Результаты аудита трудовых отношений в стартапе
Стартапы часто растут быстрее, чем их юридическая база. В погоне за продуктом основатели часто пренебрегают оформлением трудовых отношений, используя гражданско-правовые договоры вместо трудовых или полагаясь на устные договоренности. Это создает критические риски при масштабировании или привлечении инвестиций.
Риск переквалификации
Анализ договоров с фрилансерами на предмет признаков трудовых отношений.
Защита интеллектуальной собственности
Проверка наличия соглашений об отчуждении прав на код, дизайн и идеи к компании.
Опционные программы
Юридический анализ условий предоставления долей сотрудникам за достижения.
Локальные акты
Разработка правил внутреннего распорядка и политик конфиденциальности.
Для технологических компаний особенно важно, чтобы все разработки принадлежали юридическому лицу, а не конкретному программисту. Именно поэтому мы предлагаем специализированный правовой аудит для малых ИТ-компаний и стартапов.
- Внедрение договоров о неразглашении коммерческой тайны.
- Приведение в порядок графиков работы и условий удаленного труда.
- Разработка системы KPI, имеющей юридическую силу при выплате премий.
- Проверка правильности оформления отпусков и больничных.
Отсутствие четких трудовых договоров в стартапе может привести к тому, что при увольнении ключевой сотрудник заберет с собой все права на интеллектуальную собственность.
Мы гарантируем конфиденциальность и профессиональный подход к каждой проверке. Подробнее об этом читайте на странице гарантии.